1月末から始めたパート。
4月のシフトは、1人辞めたことにより、
希望休が出勤となりました。
パートの面接時にも社員さんが、
「希望休となってても、意外と声をかけたら出勤してくれるの。」
と笑顔で話していましたが、
ほんとその通りで、前年度の学級委員として出ないといけない、
委員決めの仕切りやピアノの発表会の翌日は精神的に疲れると思ったので、
翌日を希望休にしていましたが、
特に予定はなかったので、晴れて出勤となりました。
3月末で1人、パートさんが辞めたことや新学期のバタバタ、新しい仕事を覚えさせたり等々で、
4月のシフトに大量の欠が出たと思われます。
辞める率が高い職場なので、ベテランが1年間ずーっと新人を指導しても、
新人が辞める状態です(;´∀`)
社員さんが、
「また求人広告を出すわ。」
「また教えるのイヤ!!
わたし1年間ずーっと誰かに教えてる!!」
指導係のベテランのごもっともな意見ですが、
新人入れてよ!!
ベテランが面倒くさいのわかるけど、
教えてよ!!!!
シフトは朝昼夜と入っているメンバーがちがいますが、
たまたま事務所で出くわした、朝のベテランさんに、
「社員さんのシフトの組み方や新人の育成の仕方がおかしい、
昼に大量に欠が出てるけど、
朝の人に頼らずに昼の人たちでシフトの欠を埋めてね!!」
と強い口調で言われましたが、
そんなの知らねーよ!!
が本心です(;´∀`)
わたしに言わず、変なシフトを組んだ社員に言ってくれよ!!
個人的にも4月は新学期で忙しいです。
中学では広報をくじ引きで引き当てましたが、
長決めの日は念のため、パートのお休みを取っていました。
わざわざ予定を空けて、準備万態にしたことにより、
広報が当たったと思わます(;´∀`)
備えあれば憂いなし!!
ではありません(;´∀`)
今日も希望休を出していましたが、
昼のシフトの人たちで話し合い
欠を分け合い、出勤となりました。
今日から、3連勤です。
3連勤とかいやだよー!!
今から恐れているのは、5月のシフトです。
25日までに希望シフトを事務所に貼られている紙に書き込みます。
もうすでに貼られている紙を見る限り、
前述の、「昼の人の欠は昼の人で埋めて!!」
と言っていた、朝メインの超絶ベテランは、
ゴールデンウィークやお盆、年末年始等は
最愛の息子さんたちが帰省するらしく、
仕事が手につかなくなるそうで、
仕事に出れなくなると職場のナンバー2から聞いていましたが、
ほんまにバツばっかりやん(;´∀`)
シフトに大量のバツが入っていました。
誰が朝のシフト埋めるんやろ。
昼にしわ寄せが来ないことを祈ります。
ゴールデンウィークも大量に欠が出たらいやだなぁ。