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パート 人手不足でのシフト提出〜希望休をあえてずらす〜

投稿日:

現在のパートを始めて、ほぼ1年。

仕事は、施設での調理補助です。

現在、4人でシフトを組んでいます。

わたしが入った時期に、

わたし含めて3人が入り、

現在もみんな残っていますが、

3人のうちの1人は、仕事が遅いと言う理由で、

昼のパートリーダーによって、

夏に夜のシフトに飛ばされました(;´∀`)

昼のパートリーダーに嫌われたら夜に飛ばされる!!

職場ではあるあるです(;´∀`)

結果、わたしがシフトに入っている時間帯は、

あと1人欲しい状態が夏から続いています。

秋に1人、パートに入ったかと思えば、

「一人でできる仕事量ではない!!」

と言う理由で、1日でやめました

第一印象が、

あの人すぐに辞めそうやな

と思っていたくらいなので、特に驚きはありません。

しかし、現在の昼のシフトに入っている一人が、家庭の事情により、

年明けから春まで仕事を週1にセーブします。

本人は、早い段階で社員に相談していましたが、社員からは、

「また直前になったら言って。」

と塩対応(;´∀`)

なんで事前に相談してその対応やねん!!

昼のパートリーダー的には、人数が足りていない方が、

一人の仕事量が増え、

パートに入る時間が伸びるので、

人が増えない方が都合が良いようですが、

扶養内で働きたい人もいるので、

「このままじゃあ、年末シフトに入れません!!」

パートリーダーとヤングパートで温度差があります。

ヤングパートは結束して、

シフトの休みをお互いに意識してずらす事を始めました。

それはそれで面倒と思ってしまう今日この頃です。

てか、早く一人パート入って欲しいです。

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